公休出勤の割り増しについて
いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。 1日の所定労働時間8Hのもとで、
月～木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
この場合、週でみれば40H労働ですが土曜の2Hは公休出勤となり1.25の割り増しになるのでしょうか。
関係無いかもしれませんが時間給払いの従業員に対してです。
投稿日：2019/07/05 14:50 ID：QA-0085447
- mt.komatsuさん
- 広島県／建築・土木・設計
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、2割5分増の時間外労働手当の支給が必要となるのは、労働基準法に基づき労働時間が1日8時間また週40時間を超える場合となります。
従いまして、御社就業規則で特約がない限り、当事案に関しまして割増賃金を支給される義務は発生しません。こうしたルールにつきましては、時間給払いの従業員でも変わりございません。
投稿日：2019/07/05 20:17 ID：QA-0085455
相談者より
有難うございました。勉強になりました。
投稿日：2019/07/08 09:40 ID：QA-0085469大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休日労働とは、あくまでも法定休日に労働した場合のことをいっており、その日に労働すれば３５％以上の割増し賃金を支払わなければなりません。
それ以外の会社所定の休日に関しては、例えば、就業規則に「２５％の割増賃金を支払う」といった定めがあれば、その定めに従うことになります。
したがって、別段の定めがなければ、土曜日に労働したからといって、週の労働時間が４０時間を超えなければ割増賃金を支払う必要はなく、超えた時間に対してのみ時間外労働として２５％の割増賃金の支払うことになります。
投稿日：2019/07/08 09:13 ID：QA-0085466
相談者より
有難うございました。勉強になりました。
投稿日：2019/07/08 09:41 ID：QA-0085471大変参考になった
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