土曜会社出勤日　割増賃金

いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。

タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは、年に3回会社指定の土曜出勤日(たまたまか他に祝日の無い日に土曜出勤となっています)があるからです。
更に週の起算は土曜から始まり土曜～金曜までを1週間の区切りとしています。
また勤務時間は9:00-18:00(休憩1H含む)で実労働は8Hです。

上記を踏まえ本題です。
会社指定の土曜出勤日に出社し８H勤務後、翌日日曜は休み、月曜～金曜まで全て8H勤務した際を例に。
Ex.
7/7 (土)８H　※会社指定出勤日
7/8 (日)法定休日
7/9 (月)８H
7/10(火)８H
7/11(水)８H
7/12(木)８H
7/13(金)８H
上記の場合、金曜の8H出勤終了時点で週48Hとなる為、
①8H分は残業と同じ扱いで1.25の割増賃金を支払うのか
②超過分8Hに関してのみ0.25の割増賃金を支払うのか(そもそも会社所定の土曜出勤分は日給月給で支払っているため)
いずれが正しいのでしょうか。

ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2018/10/04 10:12　ID：QA-0079561