障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思います。
そこで以下質問です。
契約の段階で最大限配慮した業務をお願いしていた場合、更なる配慮は難しいと思います。担当して頂けそうな業務が無く、本人も他に出来る仕事が無いと自覚がある場合、どのような進め方（退職を勧める等）が考えられますでしょうか。
今後のために是非ご説明を頂戴したいと思います。
投稿日：2025/09/04 11:19 ID：QA-0157778
- IiNnさん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 障がい者雇用において「想定していた業務が遂行できなくなった場合」の対応は、法的にも実務的にも非常に繊細な問題です。整理してご説明申し上…
投稿日：2025/09/04 14:02 ID：QA-0157783
プロフェッショナルからの回答
対応
障害の内容や進行によって、担当業務の遂行ができなくなることは十分可能性としてあるでしょう。 その場合も、突然発生することはないはずですので、業務に支障があるような様子があれば、対象…
投稿日：2025/09/04 14:25 ID：QA-0157789
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、前提として、契約の段階で最大限配慮した業務であったとしても、 時と状況が変われば再度、配慮が可能かどうかの検討・見直しが必要です。 その上…
投稿日：2025/09/04 14:26 ID：QA-0157790
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