年俸制移行の遅れと現規定の運用について

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5月16日より当年11月15日までの半期
・賞与時期
夏季：毎年7月、冬季：毎年12月
ただし、都合により支給時期を変更、もしくは支給を停止することがある
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また、現状の年俸制への移行状況は以下のとおりです
・年俸制（評価制度込）への移行は数回、説明会を開催済み
・年俸制説明会後、従業員質問と会社回答が2度あり。質問が多く、年俸制移行への同意書は未取得
・給与の締日・支給日も15・28日から末日・翌25日に合わせて変更するため、この点についてのみ従業員より同意書を取得済み（5月半額支給、翌月より全額）
・年俸制への移行は4月予定だったが、規程の変更案が間に合わず、夏頃を予定
・昇給と賞与の通知は、毎年5月に実施（今年は年俸制移行のため通知予定なし）
・賞与はここ数年間安定して●ヶ月で、社員も期待しているし経営状況は良い
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そこで、以下の対応を考えています
・昇給は4月となっていたが、年俸制移行時に昇給分を遡及して加算すれば問題はないか
・夏季の賞与計算期間を終了したが、年俸制は賞与込のため、7月の賞与支給までに年俸制に移行すれば問題ないか。また、7月を超えそうな場合は、通知のうえ対応すれば問題ないか。現状の通知は必要ないか

年俸制（評価制度）移行に伴い、規程案の提示を授業員より求められています。現規程類は変更されておらず、どこに問題があるか、対応しながら進めなければならず、対応に苦慮しています。
現時点での法的なリスクや改善策、今後の進め方について、ご助言を賜りたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/05/16 17:14　ID：QA-0152444