就業規則の内容変更相談
就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する18歳以上の者の内」と記載しておりますが、（年少者の時間外及び休日の勤労）という条文では満18歳に満たない人の勤務について記載しております。
年少者は採用基準未満で採用する可能性もないので、条文を削除しても問題ないのでしょうか？
労働基準法で年少者の取り扱いが明記されているので、一概に削除していい内容か念のため確認したいので、ご教示願えませんでしょうか。
投稿日：2025/04/23 14:11 ID：QA-0151357
- KRさん
- 大阪府／化学（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問へ回答させていただきます。 ＞ 年少者は採用基準未満で採用する可能性もないので、 ＞ 条文を削除しても問題ないのでしょうか？ ↓ ↓ 結論、現時点、年少者を採用する可能性が…
投稿日：2025/04/23 14:29 ID：QA-0151361
相談者より
早速のご返信ありがとうございます。
就業規則から条文を削除しようと思います。
投稿日：2025/04/23 16:51 ID：QA-0151374大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
年少者の採用予定がないようでしたら、 就業規則の条文については、削除で問題ございません。 労働基準法には多くの内容が記載されており 最低限守る必要はあり、下記については記載する必…
投稿日：2025/04/23 15:06 ID：QA-0151370
相談者より
早速のご返信ありがとうございます。
就業規則から条文を削除しようと思います。
投稿日：2025/04/23 16:51 ID：QA-0151375大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
年少者条文を削除しても良い？採用しないなら削除可能（法違反にはならない）
残す方が望ましいケースは？グループ全体で統一した就業規則を使用している場合／採用方針に将来変更の可能性がある場合
代替策は？条文の「適用対象が不在である」旨を明記することで、将来の変更にも対応可能
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 実態として18歳未満（年少者）を採用しない場合、就業規則から該当条文を削除しても問題ありませ…
投稿日：2025/04/23 15:17 ID：QA-0151371
相談者より
早速のご返信ありがとうございます。
就業規則から条文を削除しようと思います。
投稿日：2025/04/23 16:52 ID：QA-0151377大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
対象者がいないのであれば、削除して問題はありません。 むし…
投稿日：2025/04/23 16:17 ID：QA-0151373
相談者より
早速のご返信ありがとうございます。
就業規則から条文を削除しようと思います。
投稿日：2025/04/23 16:52 ID：QA-0151378大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、今後全く採用する可能性が無いという事でしたら、削除される事で差し支えご…
投稿日：2025/04/23 19:11 ID：QA-0151390
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/04/24 09:12 ID：QA-0151408大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
年少者を採用基準未満で採用する可能性がなければ、条文として残…
投稿日：2025/04/24 08:31 ID：QA-0151407
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/04/24 09:12 ID：QA-0151409大変参考になった
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