社員➔業務請負➔社員という雇用の変更
お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。
Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事をきっかけに、B会社を退職し当社に中途入社する事となりました。
それが2021年11月です。
その後、今日まで当社で勤務しておりますが、このたびB会社より「戻ってこないか？」と勧誘を受け、A自身も前向きに検討しているそうです。
ここで疑問なのが、下記の通りです。
・私達に相談もなしに、勧誘する行為はありなのか。
・正社員➔請負➔正社員と、雇用を転々をしておりますが、これは何かに抵触しないのでしょうか。
・A会社での正社員と、当社での正社員の条件は、おそらく前者の方が断然良いです。
ご教授のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
「補足」
請負というのは、○○業務に関してA会社と業務委託契約を締結し、当社で直接雇用した人材（正社員/無期雇用）に出向という形で勤務させているという図式です。
投稿日：2025/04/23 18:35 ID：QA-0151384
- ANDUさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、請負等で他社に雇用されている従業員であっても、勧誘される措置につきましては原則違法性はございません。但し、同業他社等での勧誘につき…
投稿日：2025/04/24 09:31 ID：QA-0151413
相談者より
丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
法的に問題はないという事は十分理解できたのですが、正直申し上げて当社としてはあまり面白くない展開です。
そこでB会社への紹介料の請求を検討しているのですが、それについては問題ないのでしょうか。
またこの場合の紹介料の相場などがあれば、ご教授いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/04/24 13:18 ID：QA-0151428大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースですが、日本国憲法第22条にて職業選択の自由が定められており、 勤務先の選択権は従業員側にありますので、今回の件に、違法性は原則、ないものと思案いたします。 但し、…
投稿日：2025/04/24 10:14 ID：QA-0151420
相談者より
丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
法的に問題はないという事は十分理解できたのですが、正直申し上げて当社としてはあまり面白くない展開です。
そこでB会社への紹介料の請求を検討しているのですが、それについては問題ないのでしょうか。
またこの場合の紹介料の相場などがあれば、ご教授いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/04/24 13:18 ID：QA-0151429大変参考になった
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