外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。

＜質問①＞
弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行うことになると思いますが、費用負担については、以下のような考えで宜しいでしょうか？
・家賃、管理費、共益費、水道光熱費、通信費について
契約者である会社が支払うが、実習生に支払う給与から毎月天引きする（事前に労働者代表と賃金控除協定書を締結する）。
・敷金、礼金、保証金、仲介手数料について
会社が全額負担する。ただし、「礼金」については、賃料2ヶ月分を超える場合は入居者が負担する。

＜質問②＞
家賃の負担割合ですが、実習生に全額を負担させることに問題はありますか？

＜質問③＞
これを機に、借上社宅管理規程を作成しようと考えており、その中に、例えば次のような規定を定めようと思います。
『第○条　家賃（全額 or 家賃×○％）、礼金（家賃2ヶ月分は会社負担）、管理費、共益費、水道光熱費、通信費、町内会費、その他日常的な支出に要する費用については、入居者本人が負担するものとする。』
実習生を受け入れる際、会社と雇用契約を締結することになりますが、借上社宅管理規程（就業規則全般）を本人に交付すれば、労働条件通知書に家賃や水道光熱費の負担について記載しなくても良いでしょうか？
もちろん、労働条件通知書に明示すれば良いのでしょうが、労働条件通知書への明示自体が“必須事項”なのかどうか疑問に思った次第です。

何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/23 17:24　ID：QA-0151380