年次有給休暇付与日数について

まとめ
内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答
欠勤しても有休付与日数をすぐに変更する必要は？不要（次回付与時に出勤率で再評価）
欠勤扱いにしても法的に問題ない？　　　　　　本人の意思であればOK。ただし強制はNG
有休をあえて使わせないのは？　　　　　　　　基本的にはNG。特に5日義務分には注意が必要

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論といたしましては、次の通りです。 項目　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答 欠勤があって…

投稿日：2025/04/10 10:58　ID：QA-0150747

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。

投稿日：2025/04/10 14:29　ID：QA-0150767大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 所定労働日の欠勤が生じた場合のおいても、年次有給休暇の付与基準では、 年次有給休暇の算定期間における全労働日の80％以上の出勤があれば、 通常の付…

投稿日：2025/04/10 11:00　ID：QA-0150748

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
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投稿日：2025/04/10 14:33　ID：QA-0150768大変参考になった

例えば、年度途中で「所定労働日を変更」したり、「パートタイマーから正社員に登用」するなど、勤務形態が変更になった場合であれば、年休が新たに発生する日、すなわち、直後の基準日時点の勤…

投稿日：2025/04/10 15:00　ID：QA-0150773

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。

投稿日：2025/04/10 16:14　ID：QA-0150783大変参考になった

ご質問の件

有休というのは、所定労働日について取得するものです。 ですから、有休を取得すると扶養枠を超えてしまうというのは、 出勤…

投稿日：2025/04/10 15:13　ID：QA-0150777

相談者より

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投稿日：2025/04/10 16:16　ID：QA-0150784大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、会社の意向ではなく労働者本人の希望によって…

投稿日：2025/04/10 23:30　ID：QA-0150826

相談者より

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投稿日：2025/04/11 13:03　ID：QA-0150862大変参考になった

年次有給休暇の付与日数について

以下、御質問に関して回答させていただきます。 （１）欠勤が続いてしまうと付与日数を変更しなくてはいけないのでしょうか？ ⇒変更する必要はありません。付与日数はあくまで付与日時点の…

投稿日：2025/04/11 07:23　ID：QA-0150836

相談者より

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投稿日：2025/04/11 13:04　ID：QA-0150863大変参考になった