労働契約書について
契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,000÷156(令和7年度の平均労働時間？)の71円を賃金単価にプラスする書き方で問題ないでしょうか？？
また、フルタイムではなく、パートの方たちの場合も、71円をプラスする形でよいのでしょうか？
投稿日：2025/02/18 20:35 ID：QA-0148668
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
手当は基本給とは、別に記載します。
例えば、
基本給 時給○〇円 特殊勤務手当11,000円/月
などです。
投稿日：2025/02/19 10:58 ID：QA-0148682
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
基本賃金として、月給、日給、時間給等のいずれかを明確にしたうえで、金額を記入します。
手当は賃金と分けて記載する必要があり、特殊勤務手当、月11,000円。
といった形で記載します。
投稿日：2025/02/19 13:32 ID：QA-0148692
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時給制で無ければ時間単位の賃金単価を記載する必要性はございません。
また、時給制のパート労働者等の場合でも、月単位で支給される手当であればそのままの金額で記載される必要がございます。
投稿日：2025/02/19 23:35 ID：QA-0148730
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