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労働契約書について

契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,000÷156(令和7年度の平均労働時間?)の71円を賃金単価にプラスする書き方で問題ないでしょうか??
また、フルタイムではなく、パートの方たちの場合も、71円をプラスする形でよいのでしょうか?

投稿日:2025/02/18 20:35 ID:QA-0148668

まろさん
福岡県/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

手当は基本給とは、別に記載します。
例えば、
基本給 時給○〇円 特殊勤務手当11,000円/月
などです。

投稿日:2025/02/19 10:58 ID:QA-0148682

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

基本賃金として、月給、日給、時間給等のいずれかを明確にしたうえで、金額を記入します。

手当は賃金と分けて記載する必要があり、特殊勤務手当、月11,000円。

といった形で記載します。

投稿日:2025/02/19 13:32 ID:QA-0148692

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時給制で無ければ時間単位の賃金単価を記載する必要性はございません。

また、時給制のパート労働者等の場合でも、月単位で支給される手当であればそのままの金額で記載される必要がございます。

投稿日:2025/02/19 23:35 ID:QA-0148730

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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