ハラスメント研修について
いつもお世話になっております。
当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招いた研修をしています。
日程が分かれているので、先に受講した職員から聞いた話しなのですが、研修の中で、参加者が 自身の受けたハラスメントや、見聞きしたハラスメント事例を発表する というプログラムが含まれていると聞きました。
しかし、この研修には 取締役や上司、先輩・後輩、他部署の職員も同席 しており、発表することで不利益を被る可能性や、心理的負担が大きいのではないかと懸念しています。
ハラスメント防止のための研修が、逆に 発表者にとっての二次被害につながることがないか心配です。
このような研修内容は一般的に適切なのでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/12 07:44 ID：QA-0148342
- B_Bさん
- 北海道／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
研修の流れやシナリオにもよりますが、一般的には、あまりないですね。 少なくとも、事前に内容確認し、双方に了承をえておく…
投稿日：2025/02/12 13:59 ID：QA-0148362
相談者より
ご返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。やはり、一般的にはあまりないですよね。私も違和感しかなく、思わず質問してしまいました。確かに、研修内容に関しては非常に重要で、参加者が安心して意見を発表できる環境が整っていることが最も大切だと感じました。もし事前に内容を確認し、適切に配慮がされているのであれば、安心して研修に臨めると思います。逆パワハラの視点は無かったので貴重なご意見をいただきハッとしました。ありがとうございました。
投稿日：2025/02/19 09:16 ID：QA-0148670大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
このような研修内容は不適切な可能性が高いです。
結論：このような研修内容は不適切な可能性が高いです。 ハラスメント研修の目的は、ハラスメントの防止と適切な対処法を学ぶことですが、「自身の受けたハラスメントや見聞きした事例を発表さ…
投稿日：2025/02/12 14:54 ID：QA-0148369
相談者より
ご返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。私も違和感しかなく、思わず質問してしまいました。とても細かくご説明いただき本当にありがとうございます。大変勉強になります。
投稿日：2025/02/19 09:21 ID：QA-0148672大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ハラスメント研修の内容に関して
研修を実施させていただく立場としての回答になります。ご指摘のように、研修内容が2次被害になるようなことはあってはならないので、当然事例を出す際には、個人が特定されない形で対応する…
投稿日：2025/02/12 16:15 ID：QA-0148374
相談者より
ご返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。私も違和感しかなく、思わず質問してしまいました。研修を実施される立場としてのご意見、ありがとうございます。もし発表が強制でないのであれば、安心して研修に参加できると思います。ただ、弊社のような同調圧力の非常に強い会社の場合は「強制でない」ということをかなり強調しない限りは発表することが正義になる可能性が高いため、たいていの職員は素直に発表するだろうなと想像しています。二次被害が起きないことを願うばかりです。
投稿日：2025/02/19 09:33 ID：QA-0148674大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、研修内容の詳細が不明ですので確答までは出来かねますが、指摘された懸念に…
投稿日：2025/02/12 18:56 ID：QA-0148398
相談者より
ご返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。私も違和感しかなく、思わず質問してしまいました。事前に対策を講じられる会社であれば良いのですが、そもそも上層部が全くハラスメント等を理解できていない会社でして、そこは期待できない状況であります（苦笑）
投稿日：2025/02/19 09:38 ID：QA-0148677大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
伝聞だけで判断は難しいですが、本当に事実であれば、あまり適切だとは思いません。 何より研修を受けた者に不信感を持たせるような技量で講師は適正なのでしょうか。 そのような負荷や負担感…
投稿日：2025/02/13 12:09 ID：QA-0148444
相談者より
ご返信遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。私も違和感しかなく、思わず質問してしまいました。先に受けた職員から内容を聞いた限り、不信感を持ちましたし、資料の内容も同様に感じました。研修の中にはいい部分もあったそうなので、そこは良かったと思うのですが（苦笑）
投稿日：2025/02/19 09:44 ID：QA-0148678大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
ハラスメント研修終了後の誓約書について 初めて社内で管理職を対象にハラス... [2018/02/05]
-
研修について 階層別研修等、ビデオ研修を用いた... [2005/09/20]
-
研修について 当社では、様々な研修を行う機会を... [2007/06/01]
-
研修中の労災について 研修予定者から質問を受けました。... [2008/07/08]
-
新入社員フォローアップ研修について 当社はメーカーですが、今年春入社... [2007/11/22]
-
新入社員の研修について 現在新入社員向けの研修制度を策定... [2005/12/06]
-
研修の成果設定について 研修を企画しておりますが、最終的... [2009/11/24]
-
今春入社社員（学卒）の研修期間の残業 早速ですが、現在新入社員の研修（... [2010/04/19]
-
ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点 管理職向けのハラスメント研修の実... [2019/07/11]
-
研修時の残業時間取り扱い ４月より新卒が入社し、１週間の研... [2007/02/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
ハラスメント研修のカリキュラム
ハラスメント対策は企業の義務であり、ハラスメントのリスクを社員に理解させるための研修は必須です。自社に合わせてカリキュラムを変更し、より良い研修を目指しましょう。
研修報告書
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項
事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修／コンプライアンス研修／リーダシップ研修／ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。
社内研修広報
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
