業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方

ご質問の件

会社として、想定以上に長いと判断するのであれば、 その都度、実態確認するしかないでしょう。 あるいは、事業場外みなし時…

投稿日：2025/04/14 13:35　ID：QA-0150952

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/14 14:51　ID：QA-0150962大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースについてですが、 業務開始時刻にあわせて出発時刻を指定することは、その時々の交通事情 への配慮もなく、正確な時間の管理方法も特段ない為、会社としの管理不足、 賃金の…

投稿日：2025/04/14 14:46　ID：QA-0150961

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/14 16:14　ID：QA-0150974大変参考になった

業務性のある移動に制約を設けられるか可能（合理的・明示的であれば）
出発・帰着時間の制限方法　　　　就業規則や内規に「業務開始○分前以降の出発」と記載
実務での対応策　　　　　　　　　　　　勤怠記録、上司確認、通達通知の3点セットで管理可能

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 一定の合理的な制約を設けることは可能です。しかし、「業務命令としての範囲内で合理的・明確で…

投稿日：2025/04/14 15:26　ID：QA-0150968

相談者より

ご回答ありがとうございます。
具体的な例示をいただきとても助かります。

投稿日：2025/04/15 07:54　ID：QA-0151005大変参考になった

対応

業務性の有無が重要なのですから、時間管理も同様に現実感あるものである必要があります。一方で自動車移動は、その地理環境によ…

投稿日：2025/04/14 22:22　ID：QA-0150990

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/04/15 09:10　ID：QA-0151016大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、早く出発される事情にもよりますので、一律に制限を定めるのは不合理と考え…

投稿日：2025/04/14 22:43　ID：QA-0150996

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/04/15 09:11　ID：QA-0151017大変参考になった

始業時間・終業時間の考え方（業務性のある移動）

　現地での業務開始時刻や終了時刻などから出発時刻などに一定の制約を設けることは可能でしょうか？ 　本件では、使用者が始業・終業時刻を確認し記録する方法として、自ら現認することや、…

投稿日：2025/04/15 06:30　ID：QA-0151001

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/04/15 09:11　ID：QA-0151018大変参考になった

可能です。 労働時間を把握するためにも、適正な対応といえるでしょう。 ただし、移動中、渋滞に巻き込まれ現場到着や帰社…

投稿日：2025/04/15 06:58　ID：QA-0151004

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/04/15 09:11　ID：QA-0151019大変参考になった