入社後に発覚した病気について

お世話になっております。

中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていることが
分かりました。
※障がい者手帳は取得していないのでここでは病気と記載します

症状としては目にしたものを大声で口に出してしまうもので、不定期に症状が出てしまうため
周囲の社員もドキドキしている状況です。

本人へヒアリングすると昔は通院していたが改善が進まないため現在は通院もしていない
とのことでした。

入社面接時は「何か会社に伝えておきたいことや配慮を求めることはあるか？」と
質問や要望を受け付けているのですが、その時は「特にない」という回答でした。
正直に申し上げて、もし今回の症状が面接時で分かっていたら面接を合格には
していなかった
可能性が高いのですが、
今回病気のことを会社に伝えなかったことは虚偽報告にはあたらないでしょうか？

解雇はなかなか難しいと思いますが、注意はしたいと考えております。

投稿日：2025/04/14 15:54　ID：QA-0150972