時給勤務者の締日と支払日について
賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。
今までは日給月給のものだけでしたので、支障はありませんでした。
今年度からパートのかたにきていただきましたが、時給となります。勤務曜日は決まっています。
月末までの勤務見込で25日に支払うことは可能でしょうか？
パート賃金規則を別に作成したほうがよいのでしょうか？
支払日は一度にしたいのですが
投稿日：2025/04/15 11:29 ID：QA-0151031
- もんちっちさん
- 滋賀県／公共団体・政府機関（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、賃金規程に従う必要がございますので、現状では25日に支払う義務が生じま…
投稿日：2025/04/15 11:57 ID：QA-0151034
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 月末までの勤務見込で25日に支払うことも可能です。 その場合、給与形態が時給ですので、考え方としては前払い要素も含みます。 月給制社員と比較し、…
投稿日：2025/04/15 12:26 ID：QA-0151038
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時給の場合は、全て変動賃金となりますので、 末締め、翌月支給としているケースが一般的です。 パートが１名でしたら、 直…
投稿日：2025/04/15 15:22 ID：QA-0151047
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
可能です。 パート従業員専用就業規則（賃金規定）が存在しなければ、現行規則に従い支払うことになります。 パート従業員…
投稿日：2025/04/16 07:13 ID：QA-0151074
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