退職者の育児時短就業給付金について
お世話になっております。
4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？
弊所の給与は、末締め20日払いです。
4月分の給与が確定後の5月の申請になると思いますが、申請時には弊所の被保険者ではないので、手続きが可能なのか、調べても分かりかねたため、ご教示
いただけますと幸いです。
投稿日：2025/04/15 15:27 ID：QA-0151048
- じんじ。さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、4月末付で退職の場合ですと、4月末までは雇用保険の被保険者の資格を有す…
投稿日：2025/04/15 16:32 ID：QA-0151051
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問の件でございますが、 4月分の申請は、退職後の申請手続きであっても、 貴社にて申請が可能であり、貴社にて行います…
投稿日：2025/04/15 16:55 ID：QA-0151053
プロフェッショナルからの回答
退職後に前職（貴社）で申請可能か？可能です。（支給対象期間中に在籍していた事業所が申請可）
必要な条件「退職月の給与が確定」「2ヶ月以内に申請」すること
転籍先での取り扱いは？ 5月分から要件を満たせば申請可（貴社とは別で）
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（2025年4月施行の制度前提） はい、4月分の育児時短就業給付金の申請は、退職後であっても…
投稿日：2025/04/15 17:05 ID：QA-0151054
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