有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について

回答いたします

まず、ご質問者さまですが、契約形態としては、あくまで雇用契約であり、 雇用契約ではない、業務委託契約等には該当しないでお間違いないでしょうか。 ご記載の文章を拝見する限り、そもそ…

投稿日：2025/04/14 17:49　ID：QA-0150977

相談者より

ご回答ありがとうございます。
実務上100％とみなして処理しようと思います。

なおこちらは雇用契約となり、週20時間以上ないし週30時間以上の勤務が継続して見込まれる場合は、それぞれに応じて社保の加入もしております。

労務を受け持った身としては非常に事務が煩雑ですが、一方で大変勉強になっております。
従業員の方々が不利益に扱われないよう注意しながら整備を続けてまいります。

投稿日：2025/04/15 12:11　ID：QA-0151035大変参考になった

所定労働日がない場合の「8割出勤」はどう考える？　　 実際に業務指示があった日を「全労働日」とし、対応した日で出勤率を算出
月20時間しか働いていなくても有休付与できる？　　業務放棄等がなく、出勤率が8割以上なら問題なし
公平性を保つには？　　　　　　　　　　　　　　　出勤率算定のルールを文書化＋記録管理の仕組みづくりがおすすめ

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 完全リモート・フルフレックスで、所定労働日数や欠勤の概念がない働き方における、年次有給休暇の「8割出勤…

投稿日：2025/04/14 19:50　ID：QA-0150983

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

該当の従業員ごとや、その時々によって判断が分かれないよう、統一全員の共通のルールの文書化と周知、記録管理の仕組みづくりに取り組みたいと思います。

投稿日：2025/04/15 12:18　ID：QA-0151036大変参考になった

ご質問の件

会社として欠勤の概念がないということであれば、 その言葉のと…

投稿日：2025/04/14 20:31　ID：QA-0150986

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
実務上、出勤率100％として有給休暇の処理を使用と思います。

投稿日：2025/04/15 12:22　ID：QA-0151037大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、極めて特殊な勤務形態になりますので、これまでの従業員の勤務実績から平均的な労働日数を算出される他ないものといえるでしょう。 ちな…

投稿日：2025/04/14 23:06　ID：QA-0150999

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

ご指摘の通り特殊だと常々感じております。

月の労働時間の変動が大きい、とくに勤務時間の短い従業員の標準労働時間の決定が難しく、そもそもフレックスタイム制（コアタイムなし）がこの勤務形態に適しているのかと頭を抱えます。

36協定を結んでおり、割増賃金は支給を致しておりますが、念のため再確認致します。ご指摘くださりありがとうございます。

投稿日：2025/04/15 12:33　ID：QA-0151039大変参考になった

全労働日の８割以上出勤というのは、有給休暇を取得するに際しての最低基準を定めたものであって、基準を上回る限りは何も問題は…

投稿日：2025/04/15 10:04　ID：QA-0151027

相談者より

ご回答くださりありがとうございます。

100％とみなした処理をしたいと思います。

投稿日：2025/04/15 12:36　ID：QA-0151040大変参考になった