有給買取額の算出方法について

ご質問の件

有休買取は例外措置ですので、
買取単価は。労基法などでは、特に定められておりません。

よって、買取る際に１日いくらということで、双方合意が取れれば問題は
ありません。
みなし残業代は含めてもよろしいでしょうし、働かないので、
外すとし、同意してもらう選択肢もあります。

投稿日：2025/01/27 12:35　ID：QA-0147763

相談者より

ご回答ありがとうございます。
従業員としっかりと話し対応を進めていきたいと思います。

投稿日：2025/01/28 09:02　ID：QA-0147799大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職時の年休買取に関しましては、本来行う義務の無い措置であり会社が任意で行うものになります。

従いまして、支給額に関しましてはいずれの計算方法でも問題ございませんし、残業代である以上有給休暇の計算に改めて含める必要性はないですが、気持ちよく辞めてもらいたい事案であるという事でしたら、スタッフの希望される方法で対応されてもよいでしょう。

投稿日：2025/01/27 18:38　ID：QA-0147782

相談者より

ご回答ありがとうございます。
従業員としっかりと話し対応を進めていきたいと思います。

投稿日：2025/01/28 09:02　ID：QA-0147800大変参考になった

パッケージ

法定外の措置であり、退職パッケージの一環として、貴社の判断と個人の条件で落とし所を探るのが一番現実的に思います。

投稿日：2025/01/28 13:24　ID：QA-0147811

原則論からいえば、有給休暇の買取りというのは、労基法に根拠があるわけではなく、事前に買取りの予約（労使間の合意で決める）をすることもできません。

ですが、退職にあたって結果的に残った有休であれば、基本的には自動的に消滅しますが、その分に関しては会社が買取ることは自由、いくらで買取るかも会社の自由です。

ですから、極論をすれば、残有休１日分につき１００円で買取るとしても、何も問題はないということになります。

“結果的に残った有休“　に関しては、円満退職を念頭に、双方でよく擦り合わせをして互いに納得のいく金額で着地すればいいでしょう。

投稿日：2025/01/29 08:33　ID：QA-0147833