障害者雇用に関して
いつもお世話になっております。
表記について確認です。
弊社では現在障害者の雇用はしておらず、対象の従業員に当てはまったため
今後、障害者雇用を進めていく方針です。
まずは社内に障害者手帳を保有している人がいないか確認したいのですが
その際に注意点やそもそも従業員全員に障害者手帳を保有しているか確認するのは
問題ないのでしょうか。
投稿日：2025/02/06 16:33 ID：QA-0148243
- m3_1011さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）
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手帳の有無はきわめてセンシティブなプライバシーですので、単に有無を確認するような乱暴な方法は避けるべきです。 会社がなぜ障害者雇用をしたいのか、その場合、通常の雇用契約で現在も普通…
投稿日：2025/02/06 21:52 ID：QA-0148250
相談者より
ご回答ありがとうございます。
現時点で労務担当者のみ回答が見れるアンケート形式で任意の回答の回収の予定です。
申告があったからと言って、給与体系などの変更の予定はありません。
確かに合理的配慮が必要かどうか、確かにまだ詰められていないことがたくさんありそうです。
参考になりました、ありがとうございます。
投稿日：2025/02/07 09:26 ID：QA-0148256参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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