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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

有給中の手当について

退職する社員が有給消化をしておりまして、通常であれば基本給+営業手当を出してますが、有給で仕事をしない場合でも営業手当は付けないといけないのでしょうか？

投稿日：2024/03/05 17:07　ID：QA-0136096

報酬・賃金

*****さん: 福岡県／不動産（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

営業手当もつける必要があります。

そうしないと禁止されている
有休取得による不利益な扱いとされてしまいます。

投稿日：2024/03/05 19:10　ID：QA-0136103

相談者より

確認して良かったです。ありがとうございました。

投稿日：2024/03/06 10:06　ID：QA-0136121大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

有給取得による不合理な不利益な取り扱いは禁止です。営業手当の支給要件はどうなっているでしょうか。
特段の規定がないのであれば、支給は必須です。

投稿日：2024/03/05 20:24　ID：QA-0136107

相談者より

確認出来て良かったです。ありがとうございました。

投稿日：2024/03/06 10:07　ID：QA-0136122大変参考になった

回答が参考になった 0件

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