有給中の手当について
退職する社員が有給消化をしておりまして、通常であれば基本給+営業手当を出してますが、有給で仕事をしない場合でも営業手当は付けないといけないのでしょうか？
投稿日：2024/03/05 17:07 ID：QA-0136096
- *****さん
- 福岡県／不動産（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
営業手当もつける必要があります。
そうしないと禁止されている
有休取得による不利益な扱いとされてしまいます。
投稿日：2024/03/05 19:10 ID：QA-0136103
相談者より
確認して良かったです。ありがとうございました。
投稿日：2024/03/06 10:06 ID：QA-0136121大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給取得による不合理な不利益な取り扱いは禁止です。営業手当の支給要件はどうなっているでしょうか。
特段の規定がないのであれば、支給は必須です。
投稿日：2024/03/05 20:24 ID：QA-0136107
相談者より
確認出来て良かったです。ありがとうございました。
投稿日：2024/03/06 10:07 ID：QA-0136122大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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