休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法

ご質問の件

その対応で、問題ありません。

投稿日：2024/12/03 13:58　ID：QA-0146179

相談者より

大変お世話になっております。
早速のご返信、誠にありがとうございました。ご指導賜りました通り、対応したいと存じます。

投稿日：2024/12/04 08:08　ID：QA-0146203大変参考になった

対応

明示されていることが重要なので問題無いでしょう。

投稿日：2024/12/03 15:38　ID：QA-0146184

相談者より

ご多用の中、早速のご返信、誠にありがとうございました。賜りましたご教示の通り、対応したいと存じます。

投稿日：2024/12/04 08:10　ID：QA-0146204大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤務時間及び休憩時間は重要な労働条件ですし、その内容は明確に定める必要性がございます。

従いまして、事前に想定される勤務時間帯及び休憩時間帯に関しましては、全て就業規則内に網羅し記載される必要があるものといえます。

投稿日：2024/12/03 22:34　ID：QA-0146198

相談者より

いつも大変お世話になっております。
早速ご返信賜りまして、ありがとうございます。感謝申し上げます。
ご多用の中、誠に恐縮でございますが、もう１点のみ、ご指導頂戴できますでしょうか。
実際に「就業規則」に記載する際、休憩時間帯が複数に及ぶ場合におきまして、一つひとつ具体的に明記するのではなく、例えば、以下のように包括的な記載とすることは、可能でしょうか。
「会社は、労働者の過半数を代表する者と書面による協定を締結する場合、
休憩を一斉に付与しないことがあり、
この場合、休憩時間については、その都度、所属長が指示するものとする。」
重ね重ねで申し訳なく存じます。
何卒ご指導の程、よろしくお願い致します

投稿日：2024/12/04 11:11　ID：QA-0146216大変参考になった

それで大丈夫です。
問題ありません。

投稿日：2024/12/04 07:28　ID：QA-0146202

相談者より

いつもお世話になっております。この度も、早急なご返信、誠にありがとうございます。心より御礼申し上げます。

投稿日：2024/12/04 11:13　ID：QA-0146218大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、先の回答の通り事前に想定されている時間帯については、全て記載される必要がございます。

但し、業務事情等によって事前に時間帯が特定不可能な場合でしたら、そうした特定出来ない時間帯の部分については表記のような対応で差し支えございません。

投稿日：2024/12/04 11:18　ID：QA-0146219

相談者より

大変お世話になっております。
この度も早速ご返信賜りまして、誠にありがとうございました。大変有難く、心より感謝申し上げます。
おかげさまをもちまして、今回の疑問点が、全て解決致しました。
本当にありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 11:37　ID：QA-0146220大変参考になった