半日代休について

ご質問の件

休日に関する事項ですので、就業規則に必ず記載する必要があります。

また、半日代休について、
どういうケースで、どのように取得できるのか、共通ルールを
明確にしておかないと、トラブルに発展するリスクがあります。

投稿日：2022/06/06 10:10　ID：QA-0115808

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/12 09:40　ID：QA-0117106大変参考になった

就業規則

半日代休であれば何であれ、就業規則というルールブックに書かれていない措置はすべて規格外ということになります。規格ルール外の取扱いは何もなければ問題も無いでしょうが、トラブルになった時に全面的に会社側が立証責任を負うという、きわめてリスクの高い措置です。
それゆえ杓子定規でもすべて規定に沿って運用するのが人事の基本だといえます。

投稿日：2022/06/06 10:26　ID：QA-0115818

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/12 09:41　ID：QA-0117107大変参考になった

休日は、就業規則の絶対的必要記載事項です。

半日代休を認めるのであれば、どんな場合に取得が可能なのかをルール化しておく必要があります。

投稿日：2022/06/06 10:47　ID：QA-0115824

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/12 09:41　ID：QA-0117108大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休に関しましては会社が独自に運用する措置になりますし、そもそも休日勤務をされた分について代休を付与する義務はございません。

従いまして、休日割増賃金等必要な賃金支払をされた上で、労働者の希望に応じて半日代休を付与される分については規定されていなくとも差し支えございません。

投稿日：2022/06/06 18:36　ID：QA-0115857

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/12 09:41　ID：QA-0117109大変参考になった

半日欠勤となる。

▼就業規則に記載がなければ、半日欠勤となります。

投稿日：2022/06/06 19:23　ID：QA-0115862

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/07/12 09:41　ID：QA-0117111大変参考になった