代休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①：代休や振替休日につきましては、法令上義務付けられた制度ではございませんので定めが無くとも差し支えはございません。但し、少なくとも振替休日制度を導入される際には、制度適用により法定休日労働割増賃金の支払義務が無くなる事からも規定を設ける事が必要です。

②：休日労働割増賃金を支払う限り、違法とはなりません（※代休を与えたとしても、割増賃金の支給は必要です）。代休の付与有無は会社が任意で決められるべき事柄になります。

③：休ませる事は労働者の利益となりますので勿論可能ですが、規定がない以上振替休日の扱いによる休日労働割増賃金の支払免除については認められません。

投稿日：2019/08/26 19:49　ID：QA-0086425

相談者より

回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2019/09/02 09:10　ID：QA-0086524参考になった

ご質問の件

①について
　代休、振休は任意の制度です。制度がなくてもかまいませんが制度を導入する場合には、就業規則に記載が必要です。

②について
　違反になりません。

③について
　36協定において法定休日労働について、記載があれば、休日手当は必要ですが、休ませなくとも違反ではありません。
　そもそも36協定がなければ、法定休日に労働させることはできません。

　振休、代休制度がない場合は、休日を他の日にするのであれば、従業員の同意が必要となります。

投稿日：2019/08/27 11:45　ID：QA-0086443

相談者より

回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2019/09/02 09:10　ID：QA-0086525参考になった

振替休日を採用する場合は、まず、就業規則に休日を振り替えることのできる旨の規定を設け、事前に、振替の対象となる休日と、振替によって新たに休日となる日（振替休日）を指定する必要があります。

さらに、振替日は４週４日の休日が確保される範囲内で、できるだけ近接した日とするのが望ましいです。


事前に振替という手続きをとらず休日労働を行なわせた場合は、それに対する割増賃金の支払いは当然必要であり、割増賃金を支払った以上、それで休日労働への対応は終了します。

したがって、代休を付与するか否かは当事者の自由です。

なお、代休を付与した場合の割増賃金の取り扱いに関してですが、結果的には３５％の割増賃金を支払えばよいということになるのですが、法律上は、休日出勤日賃金の１３５％を支払い、代休日賃金の１００％を控除するという計算が行なわれていることになります。

但し、代休の取得が翌月以降になった場合、いったん割増賃金を全額支給し、代休を取得した日の属する月の賃金から１００％を控除しますので、そこは注意が必要です。

代休を与える場合は、義務ではございませんが、例えば、「本人の請求によりその翌日から１週間以内に代休を与える」といった旨の規定を設けておけば、運用し易いでしょう。

投稿日：2019/09/01 09:55　ID：QA-0086520

相談者より

回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2019/09/02 09:10　ID：QA-0086526参考になった