残業代休の就業規則記載例について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休といっても多忙な時季には取れない等制約も多いですし、時間合わせも手間がかかりますので原則賃金支払で対応されるのが妥当といえます。

その上で、どうしても代休を活用されたいという事でしたら、業務に支障がない時季に会社側の判断で付与する場合があるといった内容にされるとよいでしょう。

但し、記載の仕方は様々ですし他の規定箇所との整合性や文体の統一性の問題もございますので、具体的な文言については御社自身で決められるべきです。

投稿日：2024/05/21 16:36　ID：QA-0138858

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

残業合計が１日の所定労働時間に達したときは、
同月内に代休を取得させるなどとしてください。

ただし、割増分の支払いは必要です。

投稿日：2024/05/21 18:40　ID：QA-0138867

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

残業を命じておきながら代休が取れないような事態があっては全く機能しませんので、適切な表現というものはないと思われます。
表現方法ではなく、実際に残業命令を出す際に、どういった内容で残業させるかなどにより、代休を取りやすい命令にするなど、社員ではなく管理者を指導する方が現実的ではないでしょうか。

投稿日：2024/05/21 20:00　ID：QA-0138870

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。