雇用保険の資格喪失について
転職をする職員の雇用保険の資格喪失について、相談させて下さい。
本人の都合で当社を12月5日に退職日し、次の職場には12月1日から出勤をするケースです。
当社に在籍している12月1日から4日については有給消化をするとの話ですが、この間の雇用保険が二重加入となってしまいます。
メインの職場が転職先になるため、そちらの加入を優先し、当社は11月末で資格喪失をしようと考えていますが、このやり方で問題ありませんでしょうか。
社会保険については、11月は当社、12月は転職先で切り分けらことができるのですが、雇用保険については、退職日と資格喪失日に違いが出るため、少し気になった次第です。
またこのようなケースで他に考えておかないといけないことはありますでしょうか。
投稿日：2024/11/21 19:30 ID：QA-0145861
- にっさんさん
- 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
雇用保険は二重加入できないので（申請しても通りません）11月…
投稿日：2024/11/21 19:55 ID：QA-0145867
相談者より
参考になりました。
ありがとうございます。
投稿日：2024/11/22 07:16 ID：QA-0145880大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用保険に関しましてはそもそも二重加入は認められておりません。 従い…
投稿日：2024/11/21 20:31 ID：QA-0145869
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/11/22 07:16 ID：QA-0145881大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず初めに退職日ありきですし、 次の会社のことまではわからないし、そこまで関与しないのが通常です。 今回次の会社の入社日がわかったのであれば、 本人に教えてあげることはかまいませ…
投稿日：2024/11/21 21:14 ID：QA-0145878
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題ありません。 二重加入はできませんので、１１月末の資格…
投稿日：2024/11/22 08:20 ID：QA-0145883
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