入社後、すぐ退職した従業員について
入社後、数日で退職した従業員についても
雇用保険、健康保険の資格取得・喪失の手続きが必要でしょうか？
宜しくお願いします。
投稿日：2023/07/05 13:36 ID：QA-0128595
- じむのたんとうさん
- 岩手県／農林・水産・鉱業（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
必要です。
残念ながら、不要という根拠がありません。
投稿日：2023/07/05 17:46 ID：QA-0128605
相談者より
回答ありがとうございました。
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投稿日：2023/07/06 11:34 ID：QA-0128632大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
月単位で判断されるので、1日でも働けば社保の対象となります。
投稿日：2023/07/05 21:38 ID：QA-0128608
相談者より
回答ありがとうございました。
投稿日：2023/07/06 11:36 ID：QA-0128633大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、たとえ1日であっても雇用関係が発生した場合には手続きが必要とされます。
どうしても困難のようであれば、所轄のハローワーク及び年金事務所へご相談頂く事をお勧めいたします。
投稿日：2023/07/05 23:25 ID：QA-0128617
相談者より
回答ありがとうございました。
投稿日：2023/07/06 11:36 ID：QA-0128634大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
必要です。
適用事業所に使用されるに至った日が資格取得日、その事業所に使用されなくなった時はその翌日が資格喪失日となりますから、在籍期間の長短にかかわらず取得・喪失の手続きはしなければなりません。
雇用保険、健康保険とも考え方は同じです。
投稿日：2023/07/06 07:25 ID：QA-0128620
相談者より
回答ありがとうございました。
投稿日：2023/07/06 11:36 ID：QA-0128635大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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