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短期間の休職を繰り返す従業員の対応について

お世話になっております。

メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。

過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復職面談の際に、産業医から不調の要因を確認していますが、
職場環境に問題はないとされており、療養に至る原因が明確には特定できておりません。
また、今回の休職では「2週間の療養を要する」との診断書が毎週発行される状況が続いており、上長が、受診状況や体調の確認を行っておりますが、その対応に非常に疲弊しています。

そのため、本人には安定して就労できる健康状態に戻るためにも、長期療養の検討を勧めましたが、本人は長期療養を拒否している状況です。
また、産業医から主治医へ加療状況（通院頻度、加療内容）や長期療養の必要性について診療情報提供依頼を送付しましたが、主治医からの回答はまだ得られておりません。

つきましては、今後の対応について以下の点をご助言いただければと思います。

①会社としてどのような対応を行うのが適切でしょうか？
　→主治医からの意見を踏まえた上で、産業医と相談しながら対応を進めたいと考えておりましたが、
　現時点で主治医の見解が得られていないため、会社から直接本人に対して長期休養を命じることは問題ないのでしょうか？

②繰り返しの休職であり、現在も労務提供ができていない状況であるため、退職を促すことは可能なのでしょうか？

何卒ご助言賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/11/15 10:26　ID：QA-0145612

労務・法務・安全衛生

スガコバさん: 東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

１．休職を決定し、命じたのは会社です。医師や本人ではありません。医師の診断書や本人との話し合いの上で適正な休職期間を決定し、命じ無ければなりません。医師は貴社での担当業務については…

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投稿日：2024/11/15 13:54　ID：QA-0145618

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１．休職規定を確認したうえで、進めてください。　休職を判断するのは会社ですから、産業医と相談して進めて問題ありません。…

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投稿日：2024/11/15 15:46　ID：QA-0145630

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、労務提供への支障が無いとは到底言い難いですし、病気の理由に関わらず御社で勤務をこのまま継続される事は…

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投稿日：2024/11/15 21:52　ID：QA-0145652

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①問題ありません。休養をさせるか否かは最終的には会社の判断ですから、産業医の意見を聴いた上で御社が判断すればよく、主治医の見解がなくても差し支えはありません。 ②可能です。 …

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投稿日：2024/11/16 09:15　ID：QA-0145661

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プロフェッショナルからの回答

森川　隆司: 株式会社ヒューマン・タッチ　代表取締役　臨床心理士　公認心理師

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スガコバ様はじめまして。複数回の休職の履歴がある方の復職に関して、休職復職の対応の中で、担当者の方が疲弊しており、今後の対応についてもお困りとの事ですね。ご質問にお答えする前…

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投稿日：2024/11/16 12:45　ID：QA-0145667

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