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高ストレス者に対する産業医面談後の対応について

ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。

会社としては、本人に異動等の希望を聞くために本人と面談を行うことになりますか？

高ストレスで産業医面談を行うことは本人の同意を得て人事に関連する部員のみ知っており
直属の上司には申し伝えていないので、本人と会社で面談を行う場合は実施事務従事者が行うことで
問題ないでしょうか？

初めての高ストレス者の産業医面談のため、面談後の会社の対応をお教えいただければと思います。
宜しくお願い致します。

投稿日：2020/01/16 13:23　ID：QA-0089703

労務・法務・安全衛生

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通りで特に問題ないものといえます。

但し、厚生労働省によるストレスチェックの指針におきましては、「就業上の措置の実施に当たっては、特に労働者の勤務する職場の管理監督者の理解を得ることが不可欠であることから、事業者は、プライバシーに配慮しつつ、当該管理監督者に対し、就業上の措置の目的及び内容等について理解が得られるよう必要な説明を行うことが適当である。」とされています。

従いまして、ストレスチェックの結果や関係する病名等の提示は当然避けるべきですが、当人の負担軽減が必要と思われる職場状況である旨は管理職にきちんと伝えられることが必要といえます。

投稿日：2020/01/16 19:43　ID：QA-0089710

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

まずは本人と面談し、プライバシーに配慮しつつ管理職にも理解が得られるよう説明を行います。

投稿日：2020/01/17 09:12　ID：QA-0089724大変参考になった

回答が参考になった 0件

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