雇用時健康診断結果を見る医師について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有所見等の項目が有れば産業医のチェックが必要といえます。

そうした事が全くなければ、チェック無でも問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2024/07/29 11:00　ID：QA-0141598

相談者より

なるほど、有所見の場合のみ、産業医に確認した方が良いのですね。了解しました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/29 20:54　ID：QA-0141617大変参考になった

雇用時健康診断を実施した近隣病院の医師が「就業可」としている以上、あえて産業医に確認する理由はありません。

御社の産業医が、雇用時健診結果を見るのは産業医の責務ではないと考えているかどうかについては、軽々に論ずることはできませんが、少なくとも検診を実施した医師の所見に問題がなければ、それで大丈夫です。

投稿日：2024/07/30 08:04　ID：QA-0141619

相談者より

所見無しだった場合は産業医の確認無しですすめていきます。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/31 20:44　ID：QA-0141706大変参考になった

対応

雇入れ時検診は必須ですが、貴社産業医の確認は貴社の判断です。通常は特記事項があり、就業に疑義がない限りは、二重に産業医の判断を取ることはしないでしょう。貴社が望み契約上可能なら、もちろん意見聴取できます。

投稿日：2024/07/31 11:01　ID：QA-0141675

相談者より

有所見の場合、素人である私が判断できませんので、その場合のみ産業医に判断してもらおうかと考えております。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/31 20:47　ID：QA-0141707大変参考になった