育児短時間勤務について
子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理解しておりますが、
これまでみなさん正社員(週40時間)に切り替えられています。
今までの背景があるので今回だけ育児短時間勤務を延長するわけにはいきません。
正社員(週40時間)での勤務が難しい場合、退職を促すことになるかと思いますがその場合は会社都合退職になるのでしょうか？
お忙しいところ恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/10/11 17:04 ID：QA-0144387
- あいうえお98さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
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投稿日：2024/10/11 18:03 ID：QA-0144394
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
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投稿日：2024/10/12 22:37 ID：QA-0144412
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