無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用することは可能でしょうか。
ちなみにアルバイトの採用に関しては年齢の制限はありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/03 16:43 ID：QA-0142930
- ももんが029さん
- 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題ありません。
投稿日：2024/09/03 18:12 ID：QA-0142936
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、双方が合意すれば当然に可能となります。
すなわち、一旦退職をされますと、再度無期雇用契約を結ばれる義務迄は発生しません。
投稿日：2024/09/03 22:50 ID：QA-0142949
プロフェッショナルからの回答
対応
可能です。一般の正社員が一度退職してアルバイトとして再雇用されるのと同じ状況です。
投稿日：2024/09/04 10:23 ID：QA-0142963
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
もちろん可能です。
何も問題はありません。
投稿日：2024/09/05 07:25 ID：QA-0142995
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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