子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてるが、いずれの雇用形態であっても努力義務(小学校始期)の範囲までは本人の申し出に応じて時短勤務可として認めている。(2025.4法改正後も努力義務までは認める予定)
②時短勤務分は無給。ただ、有休取得時は所定勤務時間とみなす。いずれの雇用形態も適用。
③努力義務を超える範囲までは原則認めていないが、希望者が多いため下記対応としている。
正社員の場合：雇用形態を変えずに引き続き時短勤務継続として認める場合と遅刻早退として扱う場合が混在している。これにより評価の差が出る。
契約社員・パート：時短時間に応じた雇用契約の変更。

上記の状況となり、ご指摘について伺いたいところですが、特に③で有休の対応に違いが出てきます。月給者は有休取得時の所定時間の変更がないですが、時給者は有休取得時の所定時間が従前より短くなってしまいます。
この取り扱いは同一労働同一賃金に抵触するのでしょうか。

また、タイトルと逸れるのですが同一労働同一賃金の面で、福利厚生の慶弔金で正社員は支給、有期雇用者は支給対象外としています。これは抵触しないのでしょうか。
同一労働同一賃金について勉強が足らず申し訳ありませんがご回答お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/13 10:25　ID：QA-0143306