超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けています。
この場合、20時間を超える超過残業時間を計算する時は、残業時間から早退2時間を引くべきでしょうか。
例）23時間残業 - 固定残業20時間 - 早退2時間 = 1時間超過残業代支給
ご教授いただければ、幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
投稿日：2024/09/13 09:47 ID：QA-0143292
- 人事の子さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ファミリーデイに関しましては当人側の都合ではなく会社側で決められた措置…
投稿日：2024/09/13 11:50 ID：QA-0143326
相談者より
服部 康一 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/17 11:44 ID：QA-0143424大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、ファミリデーというの会社のルールですから、 毎月1回のファミリデーについて、 どのような規定になっているかです。 …
投稿日：2024/09/13 14:16 ID：QA-0143342
相談者より
小高 東 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/17 11:44 ID：QA-0143425大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
ファミリーデーという貴社独自の制度の設計によります。 本人意…
投稿日：2024/09/14 00:13 ID：QA-0143383
相談者より
増沢 隆太 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/17 11:45 ID：QA-0143426大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
引くことはできません。 通常業務が早く終わろうが、月２０時間分の固定残業代は保証されなければならず、２０時間を超えて残…
投稿日：2024/09/14 07:53 ID：QA-0143394
相談者より
オフィスみらいさん 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/17 11:45 ID：QA-0143427大変参考になった
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