賃金改定と雇用契約書につきまして
弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。
その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており、
上記従業員が更新となる場合は、
9/24～9/30までの契約書と
10/1～の賃金を改定した契約書の2枚を交わす必要があるのでしょうか。
また、弊社の契約社員は全員半年ごとに契約更新のため
上記の場合だと10/1～3/31の半年間の契約書になるのでしょうか。
キャリアアップ助成金の賃金改定コースの申請の際に
労働者の賃金規定等の増額改定後の雇用契約書等が必要な為、
便宜上どのようにすればよいのかご教授いただければ幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/13 13:12 ID：QA-0143338
- リンクさん
- 東京都／美容・理容（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
9/25～の契約書で 賃金欄に、10/1～単価○●円と記載すれば、２枚にしなくてもかまいません。 契約期間は会社で決め…
投稿日：2024/09/13 16:57 ID：QA-0143366
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。
投稿日：2024/09/17 14:09 ID：QA-0143435大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、2枚に分けても差し支えないですし、各々の契約期間の賃金額を明記された上…
投稿日：2024/09/13 19:46 ID：QA-0143373
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143436大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
契約書を2枚にするか、一本でいくかは貴社の判断で、本人承諾があればどちらも可能です。今回が給与規定の変更になるなら、今回…
投稿日：2024/09/13 23:51 ID：QA-0143379
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143438大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
通常は、契約書には従来どおりの賃金額を記載し、「ただし、１０月１日からは（最低賃金の改定により）金〇〇円とする。」といった体で但し書きを入れる、あるいは、従来どおりの賃金額の記載の…
投稿日：2024/09/14 07:27 ID：QA-0143392
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。
投稿日：2024/09/17 14:10 ID：QA-0143439大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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