賃金改定と雇用契約書につきまして

ご質問の件

9/25～の契約書で
賃金欄に、10/1～単価○●円と記載すれば、２枚にしなくてもかまいません。

契約期間は会社で決めてください。
9/24までのかたはいつからの契約だったのでしょうか。

助成金の申請については、助成金の独自のルールがありますので、
助成金窓口に確認してください。

投稿日：2024/09/13 16:57　ID：QA-0143366

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日：2024/09/17 14:09　ID：QA-0143435大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、2枚に分けても差し支えないですし、各々の契約期間の賃金額を明記された上で1枚に纏められる事も可能といえます。他の契約社員に関しましても同様といえるでしょう。

すなわち、助成金申請の際に賃金増額の内容が分かるようになっていれば問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2024/09/13 19:46　ID：QA-0143373

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日：2024/09/17 14:10　ID：QA-0143436大変参考になった

対応

契約書を2枚にするか、一本でいくかは貴社の判断で、本人承諾があればどちらも可能です。今回が給与規定の変更になるなら、今回のみ9/25～3/31とか、9/25～9/30、10/1～3/31など分けて一体化はどうでしょう。

投稿日：2024/09/13 23:51　ID：QA-0143379

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日：2024/09/17 14:10　ID：QA-0143438大変参考になった

通常は、契約書には従来どおりの賃金額を記載し、「ただし、１０月１日からは（最低賃金の改定により）金〇〇円とする。」といった体で但し書きを入れる、あるいは、従来どおりの賃金額の記載のみとし、１０月１日最低賃金が改定される段階で賃金額変更に伴う労働条件変更契約書という形で新たに作成するというのが一般的です。

ただし、助成金の申請が絡んでいるということであれば、念のため受付担当窓口で確認されるのがよろしいでしょう。

投稿日：2024/09/14 07:27　ID：QA-0143392

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日：2024/09/17 14:10　ID：QA-0143439大変参考になった