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派遣スタッフの勤務時間シフトについて

派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として
契約書を作成する場合のご相談です。

・月～金(週５日は固定)
・時間は　5：45～・6：00～・6：15～・6：30～・6：45～と様々ある
・残業もある

この様なスタッフの場合、派遣先/個別契約書に【シフトによる】と入れれば
問題ないのかと思っていたのですが、シフト制を導入するには”就業規則”にも
その旨記載しないといけないと聞きました。

会社として、就業規則をそう簡単に変えたりできないそうです。
(1人程度の為に...)

そこで通常の契約書を作成し「時差出勤可能」という言い方にすれば、
問題はないような気もします。
※時差出勤の就業規則はあり「派遣先の定めに従う」とされています

また2年ほど前、「シフトによる」と契約書の備考に記載をし、
実際も毎日勤務時間が異なるスタッフがいたそうです。
もちろん就業規則には定義されていません。
契約書に「シフトによる」とあれば問題ないという認識だったそうです。

今後、どの様な運用(契約書、就業規則含め)をしていくのが、一番問題がないでしょうか。

ご教示ください。
宜しくお願い致します。

投稿日：2024/09/13 11:02　ID：QA-0143318

人材派遣・業務請負

れむさん: 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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投稿日：2024/09/13 12:24　ID：QA-0143331

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 16:37　ID：QA-0143362大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ただし、派遣の場合は、派遣先の定めに従うなどと記載されてい…

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投稿日：2024/09/13 16:29　ID：QA-0143360

相談者より

ご教示ありがとうございます。

派遣は例外という事なのでしょうか...

【シフト勤務による(但し、派遣先の定めに従う)】

とすれば完璧でしょうか。。

投稿日：2024/09/13 16:42　ID：QA-0143364大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件2

就業規則の始業終業時刻の記載についてです。…

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投稿日：2024/09/13 18:40　ID：QA-0143370

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/17 09:37　ID：QA-0143413大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

原則論からいえば、始業・終業の時刻は就業規則の絶対的必要記載事項ですから、記載内容に変更が生じれば都度改定をしていく必要があり、会社として、就業規則をそう簡単に変えたりできないとい…

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投稿日：2024/09/14 08:13　ID：QA-0143396

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/17 09:36　ID：QA-0143412大変参考になった

回答が参考になった 0件

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