フレックスタイム制の運用について

フレックスタイム制の導入を検討しています。

通常は昼間業務（８～１７時）なのですが、まれに深夜作業が必要になるときがあります。

そのような場合、今までは深夜作業が生じた都度、就業規則の規定に基づいて始業・終業時刻の繰下げを行うことにより対応してきました。

今後も一定程度の深夜作業があるため、フレックスタイム運用中に深夜作業が生じた場合の対応についてご教示ください。

質問①
昼間作業を想定して「フレキシブルタイム」や「コアタイム」を設定したとします。
ある日、深夜作業が生じた場合、労使協定や就業規則に「業務の都合によりフレキシブルタイムおよびコアタイムの時間帯を変更することがある」等を定めておけば、「フレキシブルタイム」や「コアタイム」の変更は可能でしょうか？

質問②
上記の質問①のとおり労使協定や就業規則に時間帯変更の旨を定めていた場合、次の認識で正しいでしょうか？（間違っていたらご指南ください）
・フレキシブルタイムの変更→業務命令不可（深夜勤務には本人の同意が必要）
・コアタイムの変更→業務命令可（深夜勤務には本人の同意は不要）

何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/13 14:08　ID：QA-0143340