賞与と基本時間給の調整について

高齢者施設を運営しております。

相談内容①です。
現状、非常勤職員について年２回の賞与を業績によって率（基本賃金の〇.
〇カ月）で支給しております。
今回、この賞与の支払い計算を勤務時間に応じた定額制に変更しようと考えております。
定率制から定額制に変更することで、賞与額はこれまでより減額となりますので、その分を時給に上乗せする形で個別で対応する予定です。

基本的には不利益変更とならないように、年収ベースでこれまでの支給額以上になるよう計算しますが、中には全体の時給バランスからみて、若干マイナスとなる職員が出てきます。
このような場合は不利益変更となりますでしょうか。
なお、これまでは業績率による賞与は変動がありましたが、今後は完全定額となります。

もう１点の相談内容②です。
ご承知の通り、福祉事業はこれまで国から福祉職員に対する処遇改善加算が支給されています。
当施設でも勤務時間に応じで処遇改善手当として支給しており、非常勤職員の年収ベースでは、６～７万円程度アップしています。

今回、上記の通り賞与と時間給を調整する際に、この処遇改善手当が支給されていることを前提とした時間給の調整は可能でしょうか。
つまり、「この処遇改善手当で年収がアップするので、その分、相談内容①で設定する時間給よりも上乗せ額を抑制する」といった対応は可能でしょうか。
それとも、今回の賞与額と時間給の調整とは切り離して考えないといけない事項でしょうか。

見解を頂きたいと存じます。何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2024/08/08 09:36　ID：QA-0141990