人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策として、支給条件の緩和策を検討しています。

緩和策としては、「その資格を保有していることにより、業務上のメリットが得られることを上長が認めた場合」を前提とし、「その資格を保有していれば、何かあった場合の“備え”としての知識が役立つ資格」も対象拡大しようと考えています。
これに合わせ、上長に正しく認識してもらい承認にバラツキが生じぬよう、具体的な手法も検討しています。

このような中、以下の悩みに対しご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
　・人事異動によって担当業務が変更され、従来の資格手当が支給されなく　
　　なることに対する減収緩和策は取れないか。
　　　　→労働条件の不利益変更回避も理由の一つですが、減収となること
　　　　　の理解が得られず人事ローテーションが硬直的になることを避け
　　　　　たいとの思いです。
上記の緩和策として、「適用を拡大解釈し、異動後1年間は前職場での資格手当を支給する」等、一定の条件を付けての支給継続も検討しましたが、その資格を活用する業務ではないのに支給する訳にもいかず、本来の資格手当支給目的からも外れることになりますので、良い方法だとは思えません。何か他に良い方法はございませんでしょうか。
それとも、業務に活用できない職場に異動したならば、減収となることも割り切り、当該者へ説明し理解させるしかないのでしょうか。
ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/23 15:53　ID：QA-0141419