フレックスタイム　法定外休日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤については休日出勤手当がつくと給与規定に記載があります。
フレックスは除外するとは記載していません。

フレックスの労使協定にはこの件に触れていません。

そのためフレックス制従業員の中には休日出勤手当が法定休日しか対象にならなくなったことに気づいていない者もいます。

フレックス制はそういうものだ、と口頭で説明さえすれば、それで問題ないのでしょうか？
フレックスでは法定外休日に出勤しても即座に割増対象とならないのは存じておりますが、対象外との記載がないにも関わらず実は対象外になっていると、従業員はどこで判断するのか疑問に思いました。

お手数ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2024/07/18 15:02　ID：QA-0141152