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裁量労働制での労働者の同意について

いつもお世話になっております。
弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しております。
裁量労働制での労働者の同意の手続きの際、同意を得られない社員にはフレックス制へ変わる方針を伝える予定です。
以下、ご確認、アドバイスを頂きたく存じます。
裁量労働制からフレックス制に変わった社員はいつでもフレックス制から裁量労働制へ変更を認めることはできるのでしょうか。
また、それは労使協定に記載が必要でしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/13 09:01　ID：QA-0137584

人事管理

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本来裁量労働制で契約される予定であった社員ですので、当人が希望すれば認める事も可能といえるでしょう。

但し、突然希望されても業務運営上対応が困難になる事もございますし、実際にどのような形で可能とされるかについては労使協定に定めておかれる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/04/15 10:15　ID：QA-0137598

相談者より

コメント頂きありがとうございます。
労使協定で定めるよう検討致します。

投稿日：2024/04/17 11:59　ID：QA-0137701大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

社員はいつでもフレックス制から裁量労働制へ変更を認める必要はありませんが、
会社が認めるのであれば、それは可能です。

労使協定ですので、双方合意が原則となってきます。

どのような記載を考えているのかわかりませんが、
いつでも変更できると誤解を生みますので、
事前同意が必要と記載してあれば、あえて追記する必要はないと思います。

投稿日：2024/04/15 16:19　ID：QA-0137618

相談者より

いつもわかりやすいコメントをいただきありがとうございます。
社内検討させていただきます。

投稿日：2024/04/17 12:02　ID：QA-0137703大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

労使協定は会社だけを縛るためのものではなく、言った言わないよのうな不毛なトラブルを避け、恣意的運用を防ぐ上で有効となります。
変更を認めるも認めないも会社次第ですが、誰でもいかなるケースでも可能、というような勝手な解釈をさせないように留意して導入時されてはいかがでしょうか。

投稿日：2024/04/16 15:59　ID：QA-0137654

相談者より

コメントありがとうございます。
社内検討の参考とさせていただきます。

投稿日：2024/04/17 12:01　ID：QA-0137702大変参考になった

回答が参考になった 0件

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