無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

裁量労働制の深夜労働

お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。

裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来るものなのでしょうか？
始業と終業は社員の裁量に委ねられていますので、もし深夜労働をさせない場合は、裁量労働制を解除する必要があると思いますが、この理解で宜しいでしょうか？　

投稿日：2023/05/15 08:58　ID：QA-0126769

労務・法務・安全衛生

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

深夜労働を禁止として、会社として規制することは問題ありません。

管理監督者であっても深夜は適用除外の対象外であり、労働させた場合には、深夜割増が発生します。深夜労働は労基法上も推奨すべきものではなく、原則禁止といったものです。

健康管理の観点からも、就業規則、労使協定において深夜勤務を禁止し、
例えば、5：00～22：00の範囲での裁量労働制としても問題はありません。

投稿日：2023/05/15 15:07　ID：QA-0126802

相談者より

毎々お世話になってります。
裁量労働制を5時から22時までとするとのご意見、大変参考になりました。その場合は、裁量労働制の協定書にその旨記載しておく必要はありますでしょうか？

投稿日：2023/05/15 18:29　ID：QA-0126811大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元来法令上深夜労働は認められていませんし、それ故裁量労働制でも適用外とされています。

加えまして、安全配慮の観点からも深夜勤務を避けられるのはむしろ当然の措置といえます。

投稿日：2023/05/15 18:34　ID：QA-0126813

相談者より

毎々お世話になっております。
大変参考になりました。
有難うございます。

投稿日：2023/05/17 15:25　ID：QA-0126911大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

午後10時から午前5時までの深夜業は元来禁止です。ゆえに裁量労働においても禁じることに合理性があります。裁量労働自体をやめる必要はないでしょう。

投稿日：2023/05/15 22:51　ID：QA-0126823

相談者より

毎々お世話になっております。
裁量労働制は継続可能なこと承知いたしました。大変参考になります。
有難うございます。

投稿日：2023/05/17 15:26　ID：QA-0126912大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み