裁量労働制について

お答えいたします

本件の場合、対象労働者が研究開発職との事で「専門業務型裁量労働時間制」に該当するものと思われます。

「専門業務型裁量労働時間制」の導入に際しては、使用者が労働者に業務遂行や時間配分に関し具体的な指示をしない等の条件がございます。

一般的な条件が満たされたと仮定した上で本件のような制度が認められるかについてですが、一番の問題は「みなし9時間」が業務内容からみて適切な時間であるかどうかになります。
勿論、この点については導入条件となる「労使協定」を結ぶ際に協議されるはずですが、時間外労働1時間を含む取り決めになりますので、決して会社側の押し付けにならないよう慎重な議論をされることが必要です。

また夜勤となる労働者に関しましては、裁量労働制であっても、22時～翌朝5時の間の労働につきましては深夜労働の割増賃金が必要となりますので、「実際に深夜労働を行なった時間」を会社側で正確に把握する必要がございます。

また、時間配分は自由であっても「出退勤の管理」は行わなければいけませんので、ご注意下さい。

以上の点に注意された上で、正規の手続きを踏まれた場合には導入自体に問題はないといえるでしょう。

投稿日：2006/10/11 23:35　ID：QA-0006321

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2006/10/12 07:45　ID：QA-0032606大変参考になった