振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日(日曜日~土曜日)となります。
1日の所定労働時間は8時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第1週の土曜日に出勤し、翌第2週の月曜日に振替休日を取得した場合、
第1週の所定労働時間は48時間、第2週の所定労働時間は32時間となります。
第1週の土曜日に出勤した8時間に対して、8hrx1.25の残業代を支払う必要あるのでしょうか?これですと第2週に振替休日を取得すると、休みは取れるし、1日は残業として扱われるしで、すごい得になってしまいます。
それとも翌第2週の振替休日分を控除して、8hrx0.25を支払うだけで良いでしょうか?
当月第4週の土曜日に出勤し、翌月の第1週の月曜日に振替休日を取得した場合、当月に8hrx1.25の残業代を支払ったうえで、翌月は振替休日が発生するとのことでよろしいでしょうか?
それとも翌月は振替休日分を控除・減額して給料計算するべきでしょうか?
前月分の振替休日を取得したことによって、翌月に給料の減額が発生するような事例はあるのでしょうか?
当月に8hrx0.25の割り増し分を支払って、翌月は減額しないでおくのが
社員にとっても良いと思うのですが。
振替休日は週内に取得しなさいと指導するのが良いと思うのですが、
一般的には振替休日の週内取得を厳格に行っているのでしょうか?
投稿日:2024/06/14 11:55 ID:QA-0139746
- divさん
- 東京都/化学(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・同一賃金締切日内であれば、8h×0.25だけの支払いとなり…
投稿日:2024/06/14 16:05 ID:QA-0139759
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、一つ目の件に関しましては、基本賃金部分を二重に支払う必要性はございませんので、同じ賃金支払期間内であれば8hx0.25分を支払うだ…
投稿日:2024/06/15 18:25 ID:QA-0139780
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
振替休日 日祭日が休みの会社で、その週の月... [2024/01/29]
-
振替休日の残業割増賃金について 振替休日を取得した日の残業代割増... [2022/11/17]
-
振替休日の取得に関して 祭日及び土曜日は通常は休日ですが... [2023/11/29]
-
振替休日の際の深夜手当について いつも拝見させていただいておりま... [2020/07/07]
-
フレックスタイム制での振替休日取得について フレックスタイム制での振替休日取... [2020/01/30]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
月をまたぐ振替休日の賃金控除について 表題の件でご質問があります。当社... [2019/04/11]
-
振替休日の取得期間について 振替休日の取得期間についてご教示... [2018/09/11]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。