弊社所定労働日に客先が休みの場合について

ご質問の件

派遣なのか請負なのかなどにもよりますが、
いずれにしましても業務命令で客先常駐していますので、
労働者が不利になる、無給は問題があります。

常駐先の労働時間、休日にあわせるのでなければ、
会社に報告等で出社してもらうなども検討してください。

投稿日：2024/05/08 18:19　ID：QA-0138331

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社内で検討したいと思います。

投稿日：2024/05/30 14:19　ID：QA-0139157大変参考になった

対応

所定労働日なので、休ませるのは良いとしても、本人に一切の責任がないのに無給はおかしいでしょう。自社に出勤して別業務をさせる、特別休暇で勤務したとみなすなど、本人につけは負わせるべきでありません。

投稿日：2024/05/08 22:30　ID：QA-0138338

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社内で検討したいと思います。

投稿日：2024/05/30 14:19　ID：QA-0139158大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無給となりますと労働条件の不利益変更となりますので原則不可です。

特別休暇と年次有給休暇は無関係ですので、年休を保有していない方にも平等に有給の特別休暇として付与されるべきといえます。

投稿日：2024/05/08 22:37　ID：QA-0138339

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社内で検討したいと思います。

投稿日：2024/05/30 14:20　ID：QA-0139159大変参考になった

問題あります。

労働者にとっては不利でしかなく、有給の特別休暇として処理するのが適正ではないかと考えます。

投稿日：2024/05/09 08:41　ID：QA-0138348

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社内で検討したいと思います。

投稿日：2024/05/30 14:20　ID：QA-0139160参考になった