就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

ご質問の件

ご質問のケースで日程は、
求職者の要望に合わせないといけないということはありません。

会社の都合を伝え、求職者の希望はムリであることを伝えればよろしいでしょう。

投稿日：2024/04/23 19:47　ID：QA-0137912

相談者より

ありがとうございます。経営者とよく相談し返答したいと思います。

投稿日：2024/04/24 16:26　ID：QA-0137937大変参考になった

要望に合わせる法律上の義務はありません。

面接日については、応募者の都合にも一定の配慮は必要とはいえますが、さりとて、「それでは遅いので早くしてほしい」といった要望はあくまで自己都合でしかなく、このような身勝手な要望には原則応じる義務はありません。

御社の経営戦力上、採用面接には役員の同席が必修である旨は毅然と伝えればよく、また、企業には採用の自由があり、応募書類を送って貰っただけで、採用内定段階にも達してはおりませんので、日程があわなければ選考を見送っても問題はありません。

投稿日：2024/04/24 08:49　ID：QA-0137920

相談者より

ありがとうございます。経営者と相談し回答しようと思います。

投稿日：2024/04/24 16:27　ID：QA-0137938大変参考になった

対応

採用基準はあくまで貴社が総合判断で決めるものであって；
>基本的に日程調整で不採用になる事はない
ではなく、こうした対応含めて判断が行われます。

あまりに自己都合ばかり押し付けるような候補が本当に戦力化できるのか、今一度検討の上、特別対応をしてでもぜひとも採用したい人材であれば、貴社判断で特別扱いで進めれば良いでしょう。

ヘッドハンティングのようなケースでは、特別対応することも珍しくありません。

投稿日：2024/04/24 14:27　ID：QA-0137930

相談者より

ありがとうございます。経営者にこのことを報告し最終決定を仰ぎたいと思います。

投稿日：2024/04/24 16:28　ID：QA-0137939大変参考になった