インフレ手当ての支給について

中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。

【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,000円を上乗せするかたちでインフレ手当てを支給していましたが、今年度は月額10,000円を通勤手当てに上乗せして支給しています（「非課税とされる金額を生むため」という管理職の判断と聞いています）。この方法における問題点がありましたら、ご教示いただきたいです。ちなみに、10,000円を上乗せすることで、社内規定により通勤距離10km未満で13,000円、15km未満で15,000円等の通勤手当支給となっています。
また、この度の支給方法の変更に際して「就業規則（賃金規定）」への記載が必要となるはずですが、記載および改定を行なっておりません。「月額10,000円をインフレ手当として通勤手当に上乗せする」という従業員への口頭での通達であったと聞いています。

【②支給対象者について】
上記の通り、就業規則への記載が一切ない状態でインフレ手当てが月定額支給されています。そのうえで、今年度入社の学卒生（高校＆大学）や中途入社の社員、フルタイムパート（繁忙期は残業もあり）、その他アルバイトの方には何も支給されておりません。この点について問題（支給するべきか否か等）はないでしょうか？　あわせてご回答をお願いいたします。

投稿日：2024/02/08 17:19　ID：QA-0135242