男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題

当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得においては、2週間から2カ月程度の取得が多いことから、休業中の現場負担が問題となっています。

具体的には、
①休業期間の短さから代替要員や後任をアサインせず、残された社員に負担が集中し不満となる。
②また、そのような声を聞いた男性管理職が育児休業をためらってしまう。
③後任をアサインされた場合も、復職先がないのではないかとの不安から育児休業をためらってしまう
　(実際、男性管理職の場合、復帰先が短期間で調整できない場合がある)

このような問題に対して、気持ちよく育休が取得できるよう取り組まれている事例や施策がありましたらご教示ください。

投稿日：2024/02/03 12:24　ID：QA-0135041