社内推薦状(管理職などへの推薦)
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
25.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
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『日本の人事部』事務局
全社の組織を体系化して示した図です。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
従業員本人に昇給を通知する辞令のテンプレートです。昇給後の金額を書き込んだ形式となります。Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能です。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。