賞与の取り扱いについて

ご質問させていただきます。

現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。

質問として
①　この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
②　この様な支払い方で、社会保険料に影響はあるかどうか。
③　上記の支払いのほかにも、1か月の手当の支給額に応じて上限を決めて、
　　一部の手当を賞与分としてストックし、差額を給与として払う場合は、給
　　与の支払い項目としてどの様にすれば良いか。
※上記③の理由としては、特定業務の手当を賞与として源泉処理するため。
④　上記の処理をすることで、会社的なデメリットはあるか。

以上の内容になります。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/15 12:58　ID：QA-0133776