部下なし管理職について

弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、
高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。
目的としては、現在の制度での給与テーブル以上の高処遇を当てはめることで、優秀な人材の流出防止、外部から高スキル人材を獲得しやすくするためです。
年俸制の場合でも残業代の支払いは必要であることから、
残業代の扱いを不要とするために、裁量労働制または管理職扱いとしたいと考えております。

適用する人材の業務内容については、様々なものを想定しており、
マネジメントをする者もいれば、高度専門スキルを活かした業務に携わる者も発生する予定です。
人によって「専門型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」、「管理職」のいずれかに当てはまると考えておりますが、「人によって異なる＝管理が煩雑」になることから、できれば適用者全員を管理職扱いにしたいと考えています。

ここで問題になるのがマネジメントをしない者です。
経営にインパクトを与えるような業務に携わる者で想定しているため、業務レベルでいうと管理職で問題ないと考えておりますが、
・部下がいない
・いわゆる「管理職 実質４要件」をみると、採用、解雇の権限があるか等には実質当てはまらない
という状況です。

部下がいる・いないについては、あまり問題にならないとは思うのですが、
採用、解雇の権限の部分がクリアにできない点が気になっています。

管理職にする方法という観点で、
どういう方法を採用すれば対応できるでしょうか。

以上、お手数ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/12/14 17:51　ID：QA-0133718