賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。

ご質問の件

問題です。

管理職用の年俸制の賃金規程を別に作成するか、
一つの賃金規程に分かるように記載してください。

投稿日：2024/03/01 17:09　ID：QA-0135960

相談者より

ありがとうございます。
やはりそうですよね。
すぐに対応します。

投稿日：2024/03/01 17:47　ID：QA-0135965大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら管理職を含め全ての従業員に関わる賃金について記載が必要です。

従いまして、直ちに管理職の年俸制に関しましてもきちんと就業規則（賃金規程）上に定めを置かれる必要がございます。

投稿日：2024/03/01 18:33　ID：QA-0135973

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはりそうですよね。追加することにします。

投稿日：2024/03/04 10:00　ID：QA-0136005大変参考になった

問題です。

管理職・非管理職にかかわらず、どういう支給基準・条件で賃金を支払うかは就業規則の規定が根拠になります。

別途労働契約を結ぶこととは別の問題です。

投稿日：2024/03/02 07:56　ID：QA-0135982

相談者より

ご回答ありがとうございます。
追記することにします。

投稿日：2024/03/04 10:00　ID：QA-0136006大変参考になった

対応

管理職は取締役以外社員ですので、絶対記載事項が欠落しているのは認められません。即時対応をお願いします。

投稿日：2024/03/04 11:51　ID：QA-0136013

相談者より

必要な理由までご記載くださりありがとうございます。
作成します。

投稿日：2024/03/04 13:19　ID：QA-0136031大変参考になった