月の平均所定労働時間と給与計算

ご質問の件

毎年変更するか、あるいは給与計算ソフトを163に固定すべきでしょう。

ただし、割増賃金については、164よりも163の方が、従業員にとっては有利になりますので、
問題ない誤差の範囲ともいえます。

投稿日：2023/04/04 16:58　ID：QA-0125673

相談者より

ご回答ありがとうございます。毎年給与を見直すのもあれなんで、給与システム側を163で固定したいと思います。

投稿日：2023/04/07 08:52　ID：QA-0125799大変参考になった

年によって、163時間、164時間と変動することはあっても、誤差の範囲内として概ね問題はありませんが、163時間で固定残業代を計算しているのであれば、その時間で固定して対応すればいいでしょう。

従業員にとっても、164時間より163時間のほうが有利であることは間違いありません。

投稿日：2023/04/05 07:59　ID：QA-0125684

相談者より

承知しました。163で固定したいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/07 08:53　ID：QA-0125800大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上月平均所定労働時間で計算される必要がございます。

つまり、就業規則よりも法令上の取り扱いが優先されますので、時間数が少なくなって割増賃金単価が上がる等労働者に有利になる場合を除きましてはきちんと時間計算される事が求められます。

投稿日：2023/04/05 22:45　ID：QA-0125738

相談者より

「法令上」という言葉があると上長へも進言しやすいです。誤差の範囲で済まさずに、しっかり対応したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2023/04/07 08:56　ID：QA-0125801大変参考になった